Scrum Master állásajánlatok szűrése

Scrum Master álláshirdetések megfejtése

Előfordult már, hogy izgatott voltál az állás megszerzése miatt, hogy később rájöjj, hogy ez nem az, amire számítottál? Ha igen, nem vagy egyedül. Sok szakember tapasztalja ezt a csalódást, amikor nem veszi észre a piros zászlókat a munkaköri leírásban. A lehetőségeket kereső Scrum Master-nek kulcsfontosságú, hogy időben felismerje ezeket a figyelmeztető jeleket, hogy elkerülje a lehetséges buktatókat.

Íme nyolc piros zászló, amire figyelni kell a Scrum Master álláshirdetéseinek értékelésekor:

1) Hibrid szerepkörök:

Ügyeljünk az olyan munkakörökre, mint a „Scrum Master/Agile Project Manager” vagy „Scrum Master/ Business Analyst”. Ezek a pozíciók megkövetelhetik, hogy több szerepkörrel zsonglőrködjünk, ami felhígítja Scrum Master hatékonyságát. Noha a sokoldalúság értékes, a törekvő Scrum Master-nek előnyben kell részesítenie azokat a szerepköröket, amelyeket kizárólag az agilis módszertanoknak szenteltek.

2) Vízesés-projektek:

Ha az álláshirdetés megemlíti, hogy a Scrumot vízesés-projektekre kell alkalmazni, vagy nincsenek stabil csapatok, akkor óvatosan járjunk el. A Scrum stabil csapatokkal és iteratív fejlesztéssel rendelkező környezetben virágzik. A Scrum vízesés projektekben való megvalósítása alááshatja annak hatékonyságát, és további kihívásokat jelenthet a Scrum Master számára.

3) Szervezeti struktúra:

Ügyeljünk arra, hogy a pozíció az Agile Center of Excellence-hez vagy a Transformation Office-hoz tartozzon, nem pedig a Project Management Office-hoz. A PMO-nak való jelentéstétel a változással szembeni ellenállásra és az agilis elvek iránti vonakodásra utal a szervezet egészére kiterjedően.

4)Irányítás és vezérlés nyelve:

Legyünk óvatosak azokkal a munkaköri leírásokkal, amelyek az irányítás nyelvezetét és a projektmenedzsment feladatokat hangsúlyozzák a csapatok felhatalmazásával szemben. A Scrum Master-nek elő kell segítenie az önszerveződést és az autonómiát csapataikon belül, nem pedig a mikromenedzselést vagy a szigorú folyamatok előírását.

5) Felelősségek definiálása:

Figyeljük a Scrum Master hagyományos hatókörén kívül eső további felelősségekre is, mint például jelentések készítése managment részére vagy a beszállítók irányítása, koordinálása. Ezek a feladatok elterelhetik a Scrum Master figyelmét a csapat támogatásáról vagy az akadályok felszámolásáról végső soron rontva a scrum csapat termelékenységét.

6) A vezetői hangsúly félreértelmezése:

Győződjünk meg arról, hogy a munkaköri leírás hangsúlyozza a vezetői és szolgavezetői tulajdonságok fontosságát. A Servant-True vezetéssel a Scrum Master felhatalmazza, támogatja csapatait, és olyan környezetet teremt, amely elősegíti az együttműködést és az innovációt, nem pedig performance review-kat tart vagy hiring, firing feladatokat lát el.

7) A folyamatok túlhangsúlyozása:

Az agilis folyamatok és módszertanok említésével teli álláshirdetés az agilis elvek felületes megértését jelezheti. A sikeres agilis átalakítások kultúra váltást igényelnek a szervezet minden szintjétől, nem csak a folyamatokhoz való ragaszkodást.

8) Cselekvésre orientált felelősségek:

Ügyeljünk azokra a munkaköri leírásokra, amelyek kizárólag a feladatorientált felelősségekre összpontosítanak a coaching és a mentorálás helyett. A Scrum Master szerepe túlmutat a meeting-ek lebonyolításán, magában foglalja a csapatok és az érdekelt felek irányítását az agilis elvek és gyakorlatok terén.

A kivétel erősíti a szabályt:

Bár ezek a piros zászlók elriaszthatják a tapasztalt Scrum Master-eket, egy esetben nem szabad hogy kizárd őket: ez pedig ha feltörekvő és pályakezdő szakember vagy. Kezdők számára értékes tanulási tapasztalat lehet a piros zászlóval ellátott pozíciók elfogadása, hiszen lehetőséget ad gyakorlati tapasztalatok megszerzésére, készségek finomítására, és belülről történő szervezeti változáshoz való hozzájárulásra. Arról nem is beszéle, hogy utána tényleg megbecsülöd ha egy olyan vállalathoz kerülsz, ahol tényleg Scrum Master lehetsz.

Arról, hogy még milyen összemosott szerepek lehetnek Product Owner és Scrum Master között vagy Developer és Scrum Master között itt és itt is írtam.

Következtetés:

Összefoglalva, az állásajánlatok alapos ellenőrzése elengedhetetlen a leendő Scrum Master-ek számára, hogy elkerüljék az esetleges félreértéseket és biztosítsák a karrier céljaikkal és értékeikkel való összhangot. A vörös zászlók korai felismerésével a szakemberek megalapozott döntéseket hozhatnak, és olyan lehetőségeket kereshetnek, amelyek a legjobb esélyt kínálják a személyes és szakmai fejlődésre az agilis fejlődés területén.

Online Kurzusok a VRK Agile Solutions-nál:

Ha te is el szeretnéd sajátítani a Scrum Master kompetenciákat, akkor válassz online kurzusaim közül a főoldalon.

​A kurzus megvásárlása után hozzáférést kapsz a választott kurzus teljes anyagához és bármennyiszer visszanézheted azt.